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Kategorie: Führung

30
Aug.

WARUM SIE SICH UM DAS SELBSTBEWUSSTSEIN IHRER MITARBEITER KÜMMERN SOLLTEN.

gepostet von Ilka Prinz

Wie steht es um das Selbstbewusstsein Ihrer Mitarbeiter? Gut? Geht so? Weiß nicht? Wozu ist das wichtig – Hauptsache die Zahlen stimmen! Was ist Ihr Anspruch? Sie möchten modern sein. Agil. Sie wollen den ständig wachsenden und sich wandelnden Anforderungen positiv entgegensehen. Sie möchten attraktiv sein für Ihre Mitarbeiter und solche, die es werden sollen. […]

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30
Mai

RENNEN SIE NOCH IM HAMSTERRAD ODER MEDITIEREN SIE SCHON?

gepostet von Ilka Prinz

Weshalb Sie lieber meditieren sollten. Wenn Sie denken, dass Meditieren nur etwas für „Esos“ ist, dann widmen Sie sich jetzt lieber wieder Ihrem Hamsterrad. Wenn Sie glauben, Meditieren sei reine Zeitverschwendung, dann drehen Sie lieber noch ein paar Runden, damit Ihr Hamsterrad nicht einrostet. In beiden Fällen sind die nachfolgenden Zeilen garantiert nichts für Sie. […]

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27
Mrz.

WIE SIE VOR SCHWIERIGEN SITUATIONEN EINEN KLAREN KOPF BEHALTEN

gepostet von Ilka Prinz

Ich glaube, jeder von uns war schon einmal vor einer schwierigen Situation und hatte gefühlt den Kontakt zu seinem Denkzentrum verloren. Einen klaren Kopf zu behalten, wenn es brenzlig zu werden scheint, kann manchmal schwierig sein und ist doch auch „nur“ Übungssache. Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ihr Chef möchte Sie sprechen. Es geht […]

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15
Feb.

MENSCH 4.0 – GEDANKEN IM DIGITALEN ZEITALTER.

gepostet von Ilka Prinz

Vor kurzem habe ich die Bezeichnung „Mensch 4.0“ gelesen und mich gefragt, was 4.0 mit Mensch zu tun hat. Diese Bezeichnung klingt für mich wie der Name einer neuen Roboterserie. Dennoch stellte sich für mich wieder einmal die Frage, was den Menschen, was uns, in diesem unserem Zeitalter auszeichnen darf. Welche Charaktere sind zukünftig nötig? […]

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16
Jan.

VOM GROSSVATER, VOM SÄEN UND VOM ERNTEN.

gepostet von Ilka Prinz

Es war einmal ein junger Mann. Er wohnte zusammen mit seinem Großvater in einem kleinen Haus mitten in einem kleinen Dorf. Sein Großvater war alt und müde. Früher hatte er als Bauer gearbeitet und ihm war keine Arbeit zu schwer gewesen. Er hatte seinen Beruf geliebt und liebte ihn noch immer. Doch schon lange war […]

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17
Dez.

VON JAHR ZU JAHR – GEDANKEN ZUM JAHRESWECHSEL.

gepostet von Ilka Prinz

Jahreswechsel. Der letzte Monat des Jahres 2018 geht in einigen Tagen zu Ende und das alte Jahr macht einem neuen Platz. Kommt es Ihnen wieder einmal so vor als wäre dieses Jahr noch schneller vergangen als die anderen zuvor? Hat sich in Ihrem Kopf schon die Stimme gemeldet, die sagte: „Mein Gott, wo ist das […]

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29
Nov.

„WAS SAGT MAN?!“

gepostet von Ilka Prinz

„Was sagt man?!“ – kennen Sie diese auffordernde Frage für mehr Dankbarkeit noch aus Ihrer Kindheit? Danach, so haben wir gelernt, folgt ein braves „Danke!“ und danach, so haben wir gelernt, waren alle Beteiligten zufrieden. Danke – dieses kleine Wort hat eine große Wirkung. Noch größer ist die Wirkung allerdings, wenn wir das, was wir […]

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11
Okt.

BUSINESS BRAUCHT VERÄNDERUNG. BUSINESS BRAUCHT HERZ. (2)

gepostet von Ilka Prinz

Gehen Sie doch einmal unter die Haut, anstatt aus der Haut zu fahren! Viele Organisationen haben schon verstanden, dass sie etwas ändern dürfen, um in Zukunft erfolgreich und attraktiv zu bleiben. Bloß was genau? Sind die Konzepte, die minutiös und oft langwierig entwickelt werden wirklich tiefgreifend und zielführend genug? Oder fehlen im Augenblick noch treffsichere […]

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12
Sep.

BUSINESS BRAUCHT VERÄNDERUNG. BUSINESS BRAUCHT HERZ. (1)

gepostet von Ilka Prinz

Unsere Zeit. Sie ist schnelllebig, turbulent, manchmal brutal und doch eröffnen sich uns Möglichkeiten, die wir vor 20, 30, 50 Jahren nicht einmal erahnt haben. Niemals vorher in unserer Geschichte hat sich in kurzer Zeit so viel getan, verändert, wurde so schnell so viel erfunden wie in den letzten 20 Jahren. Schauen Sie sich um. […]

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13
Aug.

VERÄNDERUNG BRAUCHT IHR KLARES WOFÜR

gepostet von Ilka Prinz

Das Thema „Veränderung“ ist heute wieder einmal Thema und ich möchte noch einmal etwas näher darauf eingehen. Ich schrieb damals u. a. über die Wichtigkeit des Ziels der Veränderung, dessen Sie sich bewusst sein dürfen. Anders ausgedrückt: Was ist Ihr WOFÜR? In den vielen Coachings und (Firmen-) Trainings, die ich während meiner Laufbahn als Coach […]

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03
Aug.

VERÄNDERUNG. WIEVIEL SIND SIE BEREIT ZU INVESTIEREN?

gepostet von Ilka Prinz

Veränderung. Kennen Sie diesen Wunsch, etwas in Ihrem Leben verändern zu wollen? Mehr Sport zu treiben? Abzunehmen? Aktiver zu sein? Mehr zu entspannen? Eine neue Fremdsprache zu lernen? Sich beruflich weiter zu qualifizieren? Die Arbeitsstelle zu wechseln? Sich endlich selbständig zu machen? Was auch immer es ist: Wenn Sie etwas Anderes in Ihrem Leben möchten, […]

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18
Mai

SO FÜHREN SIE MITARBEITERORIENTIERT. (4)

gepostet von Ilka Prinz

Der letzte Teil meiner Blog-Reihe –  So führen Sie mitarbeiterorientiert  – widmet sich dem Motivationsprogramm „Detail – Global“. Auch dieses Pärchen ist ein hoch interessantes, denn Sie erfahren, weshalb es Menschen gibt, die die Bäume vor lauter Wald nicht sehen, während andere den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. Detail – Global Dieses Programm zeigt […]

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04
Mai

SO FÜHREN SIE MITARBEITERORIENTIERT. (3)

gepostet von Ilka Prinz

Heute lernen Sie ein drittes Programm kennen, mit dem es Ihnen gelingt, mitarbeiterorientiert zu führen, aber auch sich selbst besser zu motivieren. Sicherlich haben Sie die ersten beiden Programme aus meinen vorherigen Blogs schon erfolgreich angewendet und Sie beginnen nun, Menschen in Ihrem Umfeld immer besser zu beobachten und zu erkennen, um zu verstehen, was […]

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20
Apr.

SO FÜHREN SIE MITARBEITERORIENTIERT. (2)

gepostet von Ilka Prinz

Seine Mitarbeiter immer besser zu kennen und mitarbeiterorientiert zu führen, sollte ein Anspruch einer jeden Führungskraft sein. Dies ist im Arbeits- und Führungsalltag nicht immer so leicht. Zu viele Sach- und Fachaufgaben, Termine und Meetings tragen dazu bei, das Führungskräfte viel zu oft managen und noch zu selten führen. Mitarbeiterorientiert zu führen, hat zur Folge, […]

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06
Apr.

SO FÜHREN SIE MITARBEITERORIENTIERT. (1)

gepostet von Ilka Prinz

Mitarbeiterorientiert zu führen, ist für Sie als Führungskraft eine Ihrer wichtigsten Aufgaben. Sie dürfen sich einmal mehr bewusst darüber sein, wie Sie Ihren Mitarbeiter so führen, dass Sie ihn fördern, motivieren und fordern. Mitarbeiterorientiert zu führen bedeutet zu verstehen, was genau Ihr Mitarbeiter sagt und weshalb er sich so verhält wie er sich verhält. Wie […]

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